亳州市谯城区纪委监委突出队伍建设，把建设高素质专业化队伍作为重点工作常抓不懈，聚焦“选”“育”“管”三个方面，不断提升干部队伍建设制度化、专业化、规范化水平。

聚焦“选”——坚持正确用人导向，合理选拔任用干部。加大对优秀纪检监察干部交流力度，全力推荐优秀干部到重点部门任职，为纪检监察干部畅通“出口关”。积极推荐优秀干部到省市纪委监委跟班锻炼。通过招录、选调等方式，加强干部选用“内循环”和“外循环”，打通干部横向、纵向、内外交流使用的渠道。严把任前监督关，规范廉政意见回复工作程序，对新调入新任职的干部进行任前廉政谈话，加强对责任意识、法纪意识、理想信念等教育。

聚焦“育”——强化学习培训力度，持续提升干部素质。注重把素质培养作为扣紧干部工作链条的“聚能环”，采取多种方式推动素质提升。出台纪检监察干部学习制度、干部学习考评制度和干部学习档案管理制度，激发学业务、练技能的自觉性和主动性。编印《纪检监察干部应知应会知识手册》，定期进行闭卷知识测试，开发纪检监察干部应知应会线上测试平台。定期开展“谈纪说法”大讲堂和协作区业务授课竞赛。组织开展“谈话、笔录、取证”三项技能岗位大练兵。

聚焦“管”——完善内控制度建设，加强干部日常管理。分类设置工作重点，突出考核差异化；建立正负面清单，突出考核实效性；精简考核程序，突出过程可操作性；坚持结果运用，树立鲜明导向。积极探索“对下级纪委日常履职情况的考核以上级纪委为主”的有效办法，结合协作区工作实际，试点开展协作区纪检监察干部综合考核，激发干事创业热情，有效推动制度优势转化为治理效能。（亳州市纪委监委）