近年来，蚌埠市经开区纪工委以完善基层纪检监察工作机制为核心，以配强队伍、健全组织、提升素质、完善制度为重点，着力提升基层纪检监察工作整体水平，为推进基层党风廉政建设和反腐败工作提供坚强保障，切实推动全面从严治党向群众身边延伸。

定岗定责，激活监督执纪新“引擎”。该区持续推进“三转”，聚焦主责主业，坚持乡镇、街道、社区中心纪（工）委书记、副书记的提名考察以区纪工委会同组织部门为主，各基层单位按照“1名纪工委书记（兼任监察办公室主任）、1名纪工委副书记（兼任监察办公室副主任）、1名纪检委员”的“1+1+1”模式配齐配强干部队伍。通过规范监察职能向基层延伸相关制度，进一步明确了基层纪检监察干部工作职责，建立健全基层纪检监察干部管理、考核、培训等一系列机制。

优化组合，形成协作纵横方阵。积极推进纪检监察工作协作组建设，建立协作组交叉互查工作机制，对各基层单位在贯彻落实中央八项规定精神、做好“六稳”工作推动落实“六保”任务、隐形变异“四风”问题和形式主义官僚主义等方面可能存在的问题，实行交叉互查。自2019年9月协作组开展互查以来，发现疑似问题线索99个，查处问题线索38条，立案查处公职人员36人，给予党政纪处分36人。

紧盯微权，提升基层监督质效。强化小微权力运行监督，自下而上广纳民意摸排职权，督促基层党工委落实主体责任，规范“小微权力”，相继制定《村（组）“三资”代理服务实施细则》《村居工程类项目施工实施管理办法》《村居采购项目招投标监督管理暂行办法》《村居财务管理制度》等规章制度，进一步明确集体资金支出范围、询价要求、采购和审计标准、票据报销程序等内容。通过专项检查，今年以来，经开区纪工委监察办公室共查处群众身边的腐败和作风问题 3件3人，其中涉及村干部1人。（蚌埠市纪委监委）