“通过这次谈心谈话，真切感受到组织的关爱和对我们的期望，深刻体会到纪检监察干部的责任、使命和担当，我将争做一名优秀的纪检监察干部。”近日一名新调任的纪检监察干部深有感触地说。

去年以来，和县纪委监委通过常态化谈心谈话、人文化关心关爱、多元化正向激励，加大对纪检监察干部的关心关怀力度，激励担当实干、积极作为。

常态化谈心谈话，动态掌握干部心理状态。严格落实谈心谈话制度，制定委领导班子成员谈心谈话安排表，积极帮干部疏导压力、调节情绪，共开展谈心谈话87人次。对岗位调动和家里发生重大变故的干部，由委领导班子成员带队进行家访，与其家属进行面对面的交流，进一步了解干部的家庭情况、思想动态、身体和生活状况，帮助解决实际困难。

人文化关心关爱，主动帮助干部舒缓压力。充分发挥县纪委常委会、县纪委监委党总支、机关工会、机关妇联作用，从细节着手，从小事关怀，让干部感受到组织的温暖。积极参与全县组织的篮球赛、环湖跑、拔河比赛等文体活动，缓解工作压力。对上级借调、身处脱贫攻坚一线、身患疾病、家庭发生重大变故的13名机关干部，及时进行慰问帮扶。

多元化正向激励，有力促进干部担当作为。争取县委支持，通过公务员招录、比选等方式，新进人员14名，充实干部队伍，缓解人少事多的矛盾。加强干部实践锻炼，安排3名年轻纪检监察干部到乡镇、园区任职，积极组织纪检监察干部参与到疫情防控、防汛抗洪救灾等急难险重工作，磨练干部意志，增强抗压能力。多名纪检监察干部荣获省纪委监委和县委表彰。加强干部的提拔使用，提拔重用12人，系统内外交流8人次，激发队伍活力。（马鞍山市纪委监委）