中共安徽黄梅戏艺术职业学院委员会关于巡视整改进展情况的通报

01-22 10:17   安徽纪检监察网  

根据省委统一部署,2020年5月12日至6月15日,省委巡视高职高专第十五组对安徽黄梅戏艺术职业学院党委开展了常规巡视。2020年9月11日,省委巡视高职高专第十五组向安徽黄梅戏艺术职业学院党委反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求,现将巡视整改进展情况予以公布。

一、提高政治站位,增强整改自觉

学院党委把巡视整改工作作为落实全面从严治党责任的一项重要政治任务,切实履行整改主体责任,扎实推进反馈意见整改落实。

一是加强组织领导。学院党委高度重视巡视整改工作,自9月以来,学院党委先后召开12次专题会议,深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作重要论述,认真学习《中国共产党巡视工作条例》《安徽省委贯彻〈中国共产党巡视工作条例〉实施办法》以及巡视反馈意见,研究、调度、推进整改工作,切实把思想和行动统一到党中央和省委市委巡视工作决策部署上来。

二是压实责任任务。及时研究制定《省委巡视学院党委反馈意见整改方案》,明确反馈问题、责任领导、责任部门、整改时限、问题症结原因及整改措施“五清单”。对照反馈意见,梳理症结原因60条,制定整改举措82项。及时召开学院党委巡视整改专题民主生活会,党委及班子成员深刻剖析思想根源,主动认领问题,拿出具体举措,确保整改工作精准有力。

三是完善工作机制。成立由党委书记任组长,党委班子成员任副组长,学院各处室、系部主要负责同志为成员的巡视整改工作领导小组,下设巡视整改工作办公室,抽调精干力量集中办公,实行“一周一调度、一周一报告”机制,挂图作战,台账管理,形成整体推进、上下联动的整改工作格局。

四是巩固整改成果。以巡视整改为契机,挽回经济损失2.787万元,追责问责13人,先后建立健全各项制度25项,涵盖党的建设、思想政治、意识形态、招标采购、师生管理、考核评价等方面,构建巡视整改工作长效机制,巩固扩大整改工作成果,助推学院内涵式高质量发展。

二、坚持问题导向,全面落实整改

(一)贯彻落实党的路线方针政策和中央及省委重大决策部署有短板方面问题整改

1.关于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的教育方针不实问题

(1)针对学院党委理论中心组学习重视不够问题

一是修订《学院党委理论中心组学习规则》,制定年度学习计划,巡视以来,专题学习习近平总书记系列重要讲话以及党的十九届五中全会精神等7次,交流研讨4次,举办1期习近平考察安徽重要讲话精神专题学习班,党委班子成员做到学习签到簿、学习记录簿和学习笔记簿“三簿”齐全。二是丰富学习形式,组织党员干部参观宜秀区党建馆、市博物馆,开展学习“四史”“开学第一课”、升国旗仪式、“网上祭英烈”等主题活动。

2.关于党委班子谋划黄梅戏文化传承创新发展不力问题

(2)针对学院规模与体量存在“人小衣大”现象问题

一是优化专业设置,学院召开专业设置专题会议,组织到浙江艺术学院等考察学习。目前设15个专业,停招作曲、会展等专业,开设现代流行音乐等专业。二是完善招生方案,成立6个招生专班,出台奖励办法,加强校企合作、院校合作,先后与北京长乐黄梅戏剧团、太湖黄梅戏剧团、亳州幼儿师范学校、合肥旅游经贸学校等开展合作办学。2020年计划招生350人,实际招生430人,较去年增长31.5%。三是及时调整办学思路,优化黄梅戏表演五年制人才培养方案。黄梅戏表演高职招生46人,较去年增长48.4%,取得重大突破。四是对师资队伍现状进行全面梳理分析,修订《学院教职工进修制度》,鼓励教师继续教育、职称晋升。2020年新增副高职称4人,中级职称11人。加大紧缺专业教师配备力度,2020年计划招聘6名专业教师,已发布招聘公告,2021年3月进行面试,另2020年秋季学期外聘专业教师9人。表演系现有专业课教师31人,化妆造型、唱念和剧目等师资基本满足专业课教学需要。五是加强运营成本管控,将104间教室、14间实训室进行整合,将专业理论课调整到基础部上大课,聘请专人管理服装、道具,降低损耗,全面降低教学和运营成本。加大后勤改革,整合后勤服务项目,将安保与保洁、景观绿化养护、学生宿舍管理、垃圾处理等项目打包招标,全年节约资金30多万。完善相关管理制度,修订《学院财务管理制度》《学院资产管理制度》《学院办公用品及日常教学用品采购领用管理制度》,进一步规范财务管理。2020年学院财政拨款支出3276万元,与2019年相比,减少416万元,下降11.3%。

(3)针对黄梅戏专业仍停留在中职办学层次问题

一是转变思想观念,举办《国家职业教育改革实施方案》专题讲座,组织到浙江艺术职业学院等考察学习。优化专业设置,拓宽特色+融合发展思路,积极申报“学前教育”国控专业,积极与安徽艺术学院对接戏曲表演、音乐表演专业联合培养本科艺术人才。二是推进表演系“三教”改革,修订并实施黄梅戏表演专业人才培养方案,制定实施性教学计划和体现黄梅戏表演特色的专业教学大纲课程标准,加强院团在专业建设、人才培养、学生就业、课程建设、项目研究等方面深度合作。制定2020-2022年“双师型”教师培养计划,实施“一人一策”。启动2020年6名专业教师校园招聘,已发布招聘公告,2021年3月进行面试。三是遴选黄梅戏《女驸马 状元府》、黄梅大鼓《安庆小妹》、黄梅戏《鹊桥》等一批经典保留剧目。2020年有2名教师入选文旅部“全国百名优秀戏曲专兼职教师”,1名表演系教师获省“教学名师”。《黄梅戏表演专业教学资源库》获批省级质量工程项目,《黄梅戏小生水袖及折扇教学研究》获批“省级优秀青年人才支持计划项目”。2017级程何信、刘宝乐两位同学在2020年度“中国少儿戏曲小梅花荟萃”活动中荣获“金花”称号。四是首个1+X证书试点(数字创意建模)获教育部批准。

(4)针对硬件不足制约学院发展问题

一是针对硬件不足制约学校发展的问题,已经完成校园一期规划建筑修改方案,11月27日市专家评审会通过,正等待市资规委员会审批。学院实训楼(图书馆)、学生宿舍等项目已列入2020年市本级公益性项目。图书馆、学生宿舍、实训馆等项目的前期工作已经启动。二是根据教学需求,学院已对黄梅戏表演和舞蹈专业练功房进行改造,铺设专用木地板,添置了把杆、地毯等,合计花费约77万元。已为化妆造型专业配备了三间化妆室,分别位于3号楼和实习剧场,面积200.8㎡,添置了56套化妆台、椅,已满足教学需求。

3.关于意识形态工作责任制落实有差距问题

(5)针对党委重视不够问题

一是巡视以来,党委已专题研究意识形态工作2次,制定《学院意识形态工作主体责任清单、负面清单》,将意识形态工作纳入《学院党委2020年工作要点》,明确职责分工。二是建立健全督查考核机制,出台《学院意识形态工作考核实施细则》,并将意识形态工作纳入领导干部和系部(处室)年度考核。已对系部开展1次专项督查,对宣传阵地更新不及时等问题进行整改,更新学院网站“视频新闻”和“大事记”两个栏目信息、12块宣传栏。三是将《新时代爱国主义教育实施纲要》《新时代公民道德建设实施纲要》融入课堂教学。制定《关于开展学习“四史”及新冠肺炎疫情防控知识竞答讲述主题活动方案》,举行开学第一课、国庆升国旗仪式、“网上祭英烈”、观看爱国主义教育影片和抗美援朝战争为主题的团课教育等活动,知史爱党、知史爱国,激励学生树立为民族复兴而奋斗的理想信念,培育和践行社会主义核心价值观。四是制订《学院教职工政治理论学习制度》,每月下发《党支部重点任务清单》,将意识形态工作、思想政治理论学习纳入党员干部教育培训。

(6)针对制度落实不到位问题

一是针对巡视指出被市委网信办通报问题,对学院时任宣传部长给予提醒谈话,并作出深刻检查;对1名网络安全具体经办人员给予提醒谈话。二是调整学院网络安全和信息化领导小组,开展网络安全专题学习1次。三是校园网完成改版升级,堵塞安全漏洞,并上报市网信办备案。四是加大网络安全软硬件建设,启动门户网站等保测试项目,完成网络运行维护招标,中标方已正式入驻。五是举一反三,制定《学院校园网络安全管理制度》,建立完善长效机制。

4.关于思政课教学重视不够问题

(7)针对党委专题研究思政课建设缺失等问题

一是成立党委书记任组长的思政工作领导小组,下设由宣传部长兼任主任的思政部,完善党委统一领导、党政齐抓共管、各系部及有关部门各负其责、协同配合的思政工作格局。二是落实党委书记、分管领导带头听、讲思政理论课,带头推动思政课建设,带头联系思政课教师等机制。巡视以来,召开思政课建设现场办公会1次,党委会专题研究思政工作3次;党委书记听思政课6次,其它党委班子成员共12次,领导班子讲思政课共10课时。三是制定《学院思想政治理论课建设的实施方案》《学院“形势与政策”课建设的实施方案》《学院关于加强思想政治理论课实践课教学实施方案》《学院思政部集体备课及听课制度》等制度,推动思想政治工作制度化。四是完善《形势与政策》课教学大纲、教案,将《新时代爱国主义教育实施纲要》《新时代公民道德建设实施纲要》以及“四史”教育融入课堂教学,从2020年秋季学期开始实行8学时形势与政策课。五是对思政教师配备情况进行梳理,现有专职2名、兼职3名,达到1:350规定要求。制定2021年专职思政教师补充计划,进一步加强专职思政教师队伍建设。六是开展思政教师集体备课17次,安排思政教师参加省级思政骨干教师培训3人、省教育厅思政部主任专项培训1人。七是制定《学院教师教学质量考核制度》,采取综合考核、日常考核、同行评价和学生考核相结合的形式对思政教师进行教学质量考核。八是建立“教研组常态检查、系部日常自查、教务监控督查、纪委随机抽查”四级督促检查机制,对检查发现迟到、早退等问题进行通报,先后对5名教师提醒谈话,1名教师取消评优资格,并责令作出检查。

(二)贯彻落实全面从严治党战略部署用力不足方面问题整改

5.关于落实“两个责任”不够有力问题

(8)针对党委履行主体责任不力问题

一是修订《学院党委会议事规则》《院长办公会议事规则》,对“三重一大”事项,实行集体研究、民主决策。落实党委主体责任,出台《学院党建工作及党风廉政建设责任清单》。及时排查重点领域廉政风险点,制定《学院各部门廉政风险及防控措施责任清单》。成立专班,加快新校区建设遗留问题处置。二是委托第三方专业机构完成专业课2号楼和后勤服务中心东楼房屋结构安全鉴定,安徽省建筑工程质量第二监督检测站已出具检测报告,已完善加固修复方案和钢筋锈蚀及麻面处理方案。二号楼加固表面装饰拆除工程已结束。待主体和加固两部分修复完成后,结合教学总体需求和功能定位,进行改造装修,2021年秋投入使用。后勤服务中心东楼批建前期手续已经办理完毕。2020年11月19日,学院就启用后勤服务中心问题专题报告到市政府,待市政府批复和落实资金后,按照功能定位进行装饰装修投入使用。三是对新校区建设验收问题,纳入校园一期规划建筑修改方案,11月27日市专家评审会通过,正等待市资规委员会审批。截止目前人防设计已经完成,2020年12月7日增补用地规划许可证、新校区建设工程许可证已经颁发。消防维保单位已对校园所有消防设备设施进行检测和排查,待部分消防设施设备完善后,出具消防检测报告。基建档案整理基本完成,待相关证件办理完毕后,立即申报竣工验收,在工程竣工验收后将工程档案移交安庆市城建档案馆及市质监站。四是对24起诉讼逐一分析,学院法律顾问出具“不建议再审”法律意见书。与安庆市艺苑后勤服务公司合同到期后,已依法依规进行处置,通过政府公开招标,遴选有资质公司管理,严格按照合同约定履行权责,新招标公司8月25日已入驻,运行良好。同时,进一步完善《合同管理制度》《财务管理制度》等制度,防止国有资产流失。五是组织专门力量,对基础设施建设、资金资产管理、物资采购等廉洁风险突出的领域开展专项整治,并接受安庆市招标采购领域问题集中治理专项行动工作专班检查。聘请上会会计事务所对学校资产进行全面清理,报废资产已经上报市财政局批准核销。邀请专家开展招标采购业务培训,提高业务能力和水平。六是针对新校区建设遗留问题,学院党委深入反思,积极推进遗留问题整改。

(9)针对纪委履行监督责任不严问题

一是已配专职纪委书记,不再由党委副书记兼任,充实1名兼职纪检干部。加强纪委自身建设,全员参加市纪委业务培训,1名纪检专职干部顺利通过全国高校基层党务工作者专题网络培训班考核测试。二是印发《学院党风廉政建设考核办法》,完善《学院教职工年度考核方案》及量化考核标准,把党风廉政建设纳入领导干部和系部(处室)考核。出台《学院纪委书记与同级领导班子成员廉政提醒谈话制度》,巡视以来,已对4位分管领导进行提醒谈话。三是制定《学院贯彻落实<安徽省高等学校教师师德失范行为处理办法(试行)>实施细则》,对发现的1名违反师德师风教师给予记过处分。编印并组织学习《学院师德师风专题学习材料汇编》,举办师德师风专题报告会。抽查部分课堂纪律,对迟到、早退等问题进行通报,5名教师提醒谈话,1名教师取消当年评优资格,并责令作出检查。四是学院党委多次研究校园规划、验收等新校区建设遗留问题,学院纪委及时跟踪监督。

(10)针对班子成员履行“一岗双责”不实问题

一是出台《学院党建工作及党风廉政建设责任清单》《学院党风廉政建设考核办法》,把党风廉政建设作为重要内容纳入年度考核。二是调整党委班子党建(党风廉政建设)联系点,将班子成员组织关系转到联系支部,加强督促指导。三是受市纪委委托,由学院党委书记对近三年分管领域有师德师风问题的2名党委委员、分管副院长进行提醒谈话。四是完善师德师风长效机制,出台《学院贯彻落实<安徽省高等学校教师师德失范行为处理办法(试行)>实施细则》,制定21项师德失范负面清单。

6.关于违反中央八项规定精神问题依然存在问题

(11)针对资金支出使用不规范问题

一是对项目资金进行清查, 7人违规发放的18950元已悉数退回。同时学院成立了项目资金专项整治小组,举一反三,对违规发放授课费、补助费进行全面自查。二是对无票据支付外聘专家费进行核实,25人发放专家费6.51万元代扣代缴个人所得税9020予以追缴。三是制定《个人所得税代扣代缴暂行管理办法》,将严格执行项目资金管理规定和个税相关规定,杜绝此类现象发生。四是对财务处主要负责人给予诫勉谈话,2名具体经办人员给予提醒谈话。

(12)针对物资采购程序不规范问题

一是对巡视指出问题认真核查,并成立专班,对2017年以来107个招标采购项目开展专项整治,12月23日,接受安庆市招标采购领域问题集中治理专项行动工作专班检查,未发现突出问题,对部分自行招标采购项目操作流程不规范、部分项目资料存档不规范等问题进行整改。二是调整充实学院采购小组,出台《学院财务管理制度》《学院资产管理制度》《学院办公用品及日常教学用品采购领用管理制度》,进一步加强招标采购领域管理。三是邀请市公共资源交易中心专业人员来校对学院从事招标采购人员进行业务培训。

(13)针对公务接待、公务用车不规范问题

一是出台《学院公务接待制度》,对2017年以来公务接待、公务用车开展专项整治。二是对巡视指出的长期在某公司租赁小车问题进行深入核查,学院党委深入反思,杜绝此类问题发生。三是根据政府统一部署,2020年1月完成公车改革,同时与租赁公司解除租车合同。2020年12月9日,对未实行车改的教职工上下班交通班车进行公开招标。四是修订《公务用车及驾驶人员管理制度》,规范公务用车管理。

(三)贯彻落实党的组织建设要求有弱项问题整改

7.关于党委领导班子凝聚力战斗力不强问题

(14)针对党的领导有弱化问题

一是组织《安徽省高等学校实行党委领导下的校长负责制的实施办法》专题学习1次。二是修订《学院党委会议事规则》《院长办公会议事规则》,2020年已召开党委会51次、研究了巡视整改、党建工作、党风廉政建设、党委班子部分成员工作分工调整、职称评聘、人事变动、评先推优、大额资金使用支付、院长办公会提交议题等。院长办公会11次,研究了后勤服务等项目招标采购、教育教学、校企合作、经费预算、表演系人才培养方案修订等议题。党委会和院长办公会做到议题提交规范、会议记录规范。三是出台《系部党政联席会议制度》《学院财务管理制度》《学院资产管理制度》《学院办公用品及日常教学用品采购领用管理制度》等。

(15)针对解决新校区基建遗留问题不够有力问题

一是对2013年以前超付工程款、新校区自行采购物资、工程未审计评估等问题进行深入核查,举一反三,修订《财务管理制度》《教学用品及办公用品采购领用管理制度》,严格落实政府采购相关规定,进一步规范采购程序,杜绝此类问题发生。二是针对信息化系统未正常使用问题,组成技术专班攻关,教育教学系统、学生管理、财务管理系统已投入使用,投入35万元启动运维管理,中标公司已入驻。关于代码不匹配问题,已整改完成。对学院信息化工作领导小组办公室负责同志给予提醒谈话。三是针对新校区建设遗留问题,学院党委深入反思,积极推进遗留问题整改。并举一反三,修订《财务管理制度》《教学用品及办公用品采购领用管理制度》,进一步规范采购程序。

(16)针对主动担当作为不够,造成财政资金损失问题

一是已与原承包公司解除合同,整合后勤服务项目,将安保与保洁、景观绿化养护、学生宿舍管理、垃圾处理等项目打包招标,全年节约资金30多万。二是中标安徽新宇新物业公司于2020年8月25日入驻,目前运行良好。三是针对新校区建设遗留问题,学院党委深入反思,积极推进遗留问题整改。

(17)针对担当不足,造成财政资金损失扩大问题

一是对2018年支付学生宿舍公务维修费和木地板费用问题进行深入核查。学院法律顾问已出具法律意见书,不建议再审。二是组织开展资金资产专项排查整治,修订《学院党委议事规则》《院长办公会议事规则》,出台《合同管理制度》《公章管理制度》,杜绝此类问题发生。三是针对新校区建设遗留问题,学院党委深入反思,积极推进遗留问题整改。

8.关于基层党建存在薄弱环节问题

(18)针对党建基础工作不扎实问题

一是学院党委严格落实高校党委领导下的校长负责制,全面加强党的建设。完善《学院党委理论中心组学习规则》,修订《学院党委会议事规则》《院长办公会议事规则》。印发《学院党委2020年工作要点》,出台《学院党建工作及党风廉政建设责任清单》《学院意识形态工作主体责任清单、负面清单》,巡视期间学院党委专题研究党建工作4次。二是完善班子成员党建联系点,建立支部每月重点任务清单,出台《教职工政治理论学习制度》,建立周三或周五“党团学习日”。配齐配强基层党支部力量,充实调整2名支部书记、2名支委,给基层党支部配备9名组织员,举办1期党务专题业务培训班,完成6个支部活动室达标建设。三是制定《学院基层党支部年度考核方案》,并结合支部年度考核,对基层党组织标准化建设等情况进行重点检查,对发现的学习记录过于简单、党小组学习不规范等问题落实整改。四是实施“党建E家”试点,不定期通报“学习强国”学习进度。

(19)针对活动开展不经常问题

一是修订《学院党委理论中心组学习规则》,9月份以来,中心组集中学习7次,交流研讨4次,举办1期专题学习班。出台《教职工政治理论学习制度》,建立周三或周五“党团学习日”。调整党委班子党建联系点,将班子成员组织关系转到联系支部,今年班子已参加支部活动21人次。二是组织党员干部参观宜秀区党建馆、市博物馆,师生代表到市革命烈士陵园开展主题党日团日活动,举办1期党务专题培训。三是在全体党员中开展“亮身份、作承诺、当先锋”阻击疫情承诺践诺活动,72名党员全部签订承诺书。动员广大党员干部职工奉献爱心,累计向抗击疫情捐款近4万元。百余人次党员干部、教师组成志愿突击队,参与社区疫情联防联控和巡堤查险,所在社区和村部送来锦旗。四是积极融入市人大牵头设立党建协作片,表演系支部被列入城市党建“领航计划”,综艺系支部荣获“全市教育系统先进基层党组织”。五是对巡视指出问题,对9个支部进行检查,并举一反三,制定《学院基层党支部年度考核方案》,纳入基层党支部年度考核重要内容。

(20)针对领导干部上党课制度落实不到位问题

一是印发《学院党委2020年工作要点》,出台《学院党建工作及党风廉政建设责任清单》,健全班子成员讲党课制度。二是制定班子成员讲党课计划,巡视整改以来,学院党委书记围绕党的组织路线、脱贫攻坚以及贯彻落实十九届五中全会精神讲党课3次,班子成员结合习近平总书记考察安徽重要讲话精神、新党章、高校思想政治以及分管工作讲党课10人次,各基层党支部书记(系部负责人)讲党课12人次。

(21)针对党员发展程序不严谨问题

一是针对巡视指出问题,对涉及党员发展档案进行完善,并对原教学支部书记、组织委员以及学生支部书记、组织委员进行批评教育。二是对2017年以来发展39名党员情况进行全面摸排,对发现的积极分子考察表、入党申请书填写不规范等问题及时补缺补差。三是充实调整2名支部书记、2名支委,给9个支部均配备组织员。四是对支部书记、支部委员以及组织员27人,举办1期《中国共产党党员发展工作细则》专题培训。

9.关于干部队伍建设有短板问题

(22)针对高层次人才队伍建设亟需加强问题

一是广泛开展调研,编制“十四五”师资队伍建设规划。制定“双师型”教师培养计划,实施“一人一策”,2020年已有13人申报,“双师型”教师比例将达到45%。二是修订《学院教职工进修制度》,鼓励教师继续教育、职务晋升,2020年新增副高职称教师4人,中级职称教师11人。三是完善《学院指导青年教师暂行规定》,实行“师带徒”,2020年安排25名教师结对。四是2名教师入选文旅部“全国百名优秀戏曲专兼职教师”,首次申报3个“省级优秀青年人才支持计划项目”全部获批立项,1名教师入选全省卓越教学新秀风采展示,3名教师荣获市级表彰。五是启动6名专业教师校园招聘,已发布招聘公告,2021年3月进行面试。

(23)针对干部选拔任用执行不严格问题

一是对2020年提拔4名干部纪实材料充实完善,对学院党委委员、组织部长和参与考察1名具体经办人员进行提醒谈话。二是开展干部人事档案专项整治,更新118份《干部履历表》,对23名同志“三龄两历”重新认定,完善23份干部任免审批表,补充部分工资审批表和年度考核表等材料。

(24)针对教师职称评审不规范问题

一是严格落实“评聘一致”,完善2020年度教师职称评审方案,评前已上报人社部门申报岗位职数,开展职称评审业务学习培训,对2020年参评教师进行诚信教育,进一步规范评审流程。二是对巡视指出问题及时进行修改完善,并对前期职评挂网公示信息进行摸排,未发现挂网信息与实际结果不一致问题。三是针对2018年职称评审结果纸质稿与网站公示不一致问题,对时任组织人事处负责人和1名具体业务经办人员进行提醒谈话。

(四)对巡视、审计等监督发现问题和主题教育整改落实情况还不到位方面问题整改

10.关于巡视、审计整改持续用力不够问题

(25)针对上轮省委巡视指出党建基础薄弱以及省审计厅审计指出新校区学生宿舍楼等建设项目仍未进行竣工验收的问题至今未整改到位问题

一是学院党委严格落实高校党委领导下的校长负责制,全面加强党的建设。完善《学院党委理论中心组学习规则》,修订《学院党委会议事规则》《院长办公会议事规则》。印发《学院党委2020年工作要点》,出台《学院党建工作及党风廉政建设责任清单》《学院意识形态工作主体责任清单、负面清单》,巡视期间学院党委专题研究党建工作4次。二是制定《学院党风廉政建设考核办法》《基层党支部年度考核方案》,完善支部月度重点任务清单。三是将班子成员组织关系调整到联系支部,充实2名支部书记、2名支委,给9个支部均配备组织员,举办1期党务专题培训。四是成立新校区竣工验收专班,对学生宿舍楼、办公楼、食堂及后勤服务中心等建设项目土地、规划、人防、消防等进行全面梳理,列出问题清单,提出整改时限,责任到部门,责任到人。2020年12月7日,学院增补用地规划许可证、新校区建设工程许可证已经颁发,12月25日市城投公司和市财政局已经对学院土地权进行了确认,不动产证(土地证)正在办理中。消防维保单位已对校园所有消防设备设施进行了检测和排查,待部分消防设施设备完善后,出具消防检测报告。

11.关于主题教育检视问题整改不彻底问题

(26)针对2019年主题教育检视信息化程度还不够高的问题整改未见底问题

一是调整学院网络安全和信息化领导小组,落实专人攻关,2020年11月教学管理、学生管理、资产管理系统已投入使用。二是对校园一卡通系统升级改造,完成宿舍智能化电路改造,启动信息化系统统一运维管理,改造会议系统已完成招标。三是编制学院信息化“十四五”规划,出台《新媒体建设管理制度》《校园网络安全管理制度》。

三、坚持常抓不懈,巩固整改成果

目前巡视整改工作虽取得阶段性成效,但与省委、市委要求、与干部师生员工期待相比还有差距。下一步,我们将认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神,坚持目标不变,力度不减,持续发力,久久为功,确保改彻底、改到位,推动巡视整改工作成果的转化。

(一)进一步抓好后续整改。进一步加强统筹协调,运用好专题民主生活会成果,以严的标准、实的作风、铁的纪律持续推进整改落实。加强督促检查,层层传导压力,确保反馈问题不折不扣整改到位。对已整改的问题,适时开展“回头看”,坚决防止反弹回潮;对需要持续推进整改任务,强化跟踪督办,做到力度不减、标准不降。对整改不力,影响整改进度和效果的,严肃追责问责。

(二)进一步加强党的建设。持续把学习宣传贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神、党的十九届五中全会精神以及习近平总书记关于教育工作重要论述作为首要政治任务,不断巩固主题教育成果,带头抓好党委理论中心组学习,引导党员干部、师生用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。严格落实党委的主体责任和纪委的监督责任,落实全面从严治党要求,执行好党委领导下的校长负责制,严格执行党委会、院长办公会议事规则,切实做到科学民主决策。

(三)进一步改进工作作风。严格执行中央“八项规定”精神及省、市实施细则,驰而不息的正风肃纪,整治“四风”,确保校风教风学风持续好转。牢固树立师生为本理念,切实提高师生参与民主管理、民主监督的意识和能力,精准聚焦学院改革发展难题,重点解决师生反映突出问题,积极回应师生关切,切实增强师生的获得感与幸福感。

(四)进一步提升办学质量。以此次巡视整改为新起点,认真落实全国全省教育大会精神和《国家职业教育改革实施方案》,科学谋划“十四五”,围绕黄梅戏表演打造特色优势专业群,推深做实“1+X”证书试点,加大“双师型”教师培养力度,传承、创新、发展好黄梅戏传统文化,努力把学院打造成为“彰显地方特色的著名戏曲院校”。

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系方式:电话0556-5512686;邮政信箱:安徽省安庆市宜秀区凤鸣路8号(邮编:246052);电子邮箱:ahhmxxyrsc@126.com。

中共安徽黄梅戏艺术职业学院委员会

2021年1月

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