“在某些单位有个别人长期脱岗，或假借病假，只领工资不干活，让在岗人员工作量增大，心里怨气增加，导致单位出现‘忙闲不均’‘苦乐不均’现象。长此下去，会败坏单位和社会风气，我们纪检监察机关一旦发现有人不在岗，却白领工资、白享津贴补贴，一定要坚决严惩！”

“吃空饷”一直是群众深恶痛绝的问题，但在一些单位仍屡禁不止。今年以来，淮北市相山区纪委监委在“吃空饷”问题专项整治工作中强化监督执纪问责，要求全区纪检监察系统树立“靶向治疗”思维，督促有关部门扛起责任，从源头上杜绝“吃空饷”问题的产生。

突出任务要求，压紧压实工作责任。制定下发《相山区“吃空饷”问题专项整治工作实施方案》，成立相山区“吃空饷”问题专项整治工作领导小组，明确自查自纠、重点督查、整改处理、固化成果四个阶段重点任务，开展为期2个月的专项整治，督促全区各单位、各部门主要负责同志履行第一责任人责任，从严从实开展自查自纠清理工作。

突出监督执纪，推深做实震慑作用。坚持多渠道公开举报电话、举报邮箱、清理对象等，方便干部群众举报和接受社会各界监督，对收到的举报线索认真查处，并向实名举报人进行反馈。督促各派驻纪检监察组对全区49家综合监督单位开展“吃空饷”问题专项整治核查工作，组织纪检、巡察、组织、财政等部门力量成立实地督查组，对群众反映强烈的单位及部门进行重点检查。目前，已查实12名“吃空饷”人员，追缴“吃空饷”金额138247.04元。

突出追责问责，树稳树牢长效机制。目前，区纪委监委已对查实的“吃空饷”人员进行立案调查，并进一步查清“吃空饷”专项整治工作中瞒报、漏报情况，开展相关追责问责。同时，在相关责任部门之间建立健全情况通报制度，强化通过巡察发现“吃空饷”问题线索力度，把防治“吃空饷”问题情况纳入年度党风廉政建设考核内容，督促全区各单位、部门建立健全请销假、工资管理、阶段性考核等日常管理制度，坚持用制度管人、管事，以完善的制度从源头上杜绝“吃空饷”问题的产生。(淮北市纪委监委）