“为政之要，惟在得人。”十九届中央纪委五次全会强调，严明换届纪律，坚决查处拉票贿选、买官卖官、跑官要官等行为。为进一步严肃换届风气，全市各级纪检监察机关坚持问题导向，抓住关键环节，跟进监督换届全过程。
压实主体责任，加强政治监督。市纪委监委召开常委会传达学习关于严肃换届纪律、加强换届风气监督的通知精神；联合市委组织部印发严肃换届纪律、加强换届风气监督工作实施方案，督促各地各单位严格落实“四个在先”“四个强化”“四项机制”“四个到位”等要求；第一时间制定严把党风廉政回复关、开展警示教育、加强监督检查、加强舆论引导等六项举措，把政治监督落实到换届选举全过程。
教育警示在前，绷紧纪律之弦。立足职能职责，认真落实“十严禁”要求，坚持教育在先、警示在先、预防在先，督促各级党委运用组织承诺、印制提醒卡、开展谈心谈话等方式，做好思想政治教育工作。截至目前，各县区共发放《换届纪律提醒卡》8700余份，并组织分层逐级开展承诺。市纪委监委利用微信公众号等平台，刊发“漫说换届纪律”10余期，并运用省级非遗青阳农民画创作10幅换届纪律“十严禁”漫画，用大众喜闻乐见的方式营造严肃换届纪律氛围。
多种形式督导，提升监督质效。根据市换届办要求，安排相关派驻机构负责人担任市换届督导指导组组长，赴有关乡镇开展实地督导。通过随机走访、个别访谈、查阅资料、座谈交流等方式，紧盯责任主体、重要环节和风险点，重点围绕换届纪律责任落实、教育宣传情况等方面进行督导，全面了解和掌握被督导地区加强换届风气监督工作的部署及换届风气情况，着重了解是否存在违反换届纪律的问题。
运用智能辅助平台，严把选人用人关。充分运用党风廉政意见回复这个“廉政体检”关口，在换届工作中，对政治上有问题的干部坚决一票否决、廉洁上有硬伤的坚决排除，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，坚决防止“带病提名”。从年初开始，市纪委监委运用智能辅助平台，探索建立市县乡包括各级派驻（派出）机构在内的干部廉政档案系统，在换届廉政意见回复中发挥参谋助手作用。截至目前，全市已对干部选拔任用方面回复党风廉政意见69批次共计561人次。
建立协同联动机制，凝聚监督执纪合力。会同市委组织部制发通知，建立违反换届纪律问题协同联动、信访举报受理移送、联查联办和快查快结等机制，组成联合查核组，做到对违反换届纪律规定的问题线索，全面筛查、逐条处置、认真核实、一查到底。对问题突出、线索清楚的，优先办理；涉及重点事和重点人及时开会分析研判，对性质严重、情节恶劣的，直查快办，严肃问责，切实营造严明换届纪律的社会氛围。
“换届是基层政治生活中的大事，是党风廉政建设的重要关口。全市各级纪检监察机关要把严肃换届纪律的要求贯穿始终，积极营造风清气正的换届环境。”市纪委监委相关负责同志表示道。（池州市纪委监委）