“我们刚刚参加纪检监察工作不久，很需要这样一个既能展示自己，又能与其他同志互学互看、共研共促的平台。”铜陵市铜官区一名新入职人员在进入“新廉星”学习交流群后感慨道。

纪检监察工作高质量发展离不开高素质专业化纪检监察队伍，铜官区纪委监委以纪检监察干部教育培训为队伍建设的有力抓手，精心谋划制定方案，用心实施力促成效，着力构建好锻造纪检监察铁军的“三链条”。

严管厚爱，拧紧“动力链”。开展集体廉政谈话,为纪检监察“新兵”上好入职“第一课”，在谈心谈话过程中既讲清职责，也亮明规矩，既增强信心，也提出要求，帮助“新兵”更快进入角色。以述职述廉为契机，推动纪检监察干部将述职述廉作为展示工作成效的“展台”，总结工作经验的“讲台”，正视工作短板的“平台”，述出差距与压力，述出担当与干劲。

深挖细谋，延长“资源链”。创建“空中课堂”，分设3个线上学习小组，以学习强国、党史学习教育微信公众号等新媒体资源为依托，把政治理论学习、党史学习延伸至“八小时外”。持续巩固新一轮深化“三个以案”警示教育成果，“多维度”敲响警钟，发放警示教育读本57份，观看警示教育片3部，组织21名纪检监察干部参观市党风廉政教育展厅，通报3起典型案例，运用不同类型廉政素材，使纪检监察干部在边看边听边思边悟中转作风、强责任。办好“干部上讲台”、“清风讲坛”，让专业人讲专业问题，以集中授课形式促进信访化解、信息宣传、审查调查应急处置等业务经验发散式传递。

分层分类，建立“共享链”。打造“新廉星”品牌学习交流会，在近三年进入纪检监察机关的年轻干部中，共享阶段性学习成果，为“新鲜血液”不断注入养分。常态化开展“圆桌式”业务交流会，讲问结合，强化纪法思维，实现办案技巧的共享共用。适应深化纪检监察体制改革要求，针对村级纪检委员“量身定制”精品课程，聚焦“小微权力清单”中的监督重点、难点，开展系统化、针对性集中培训，推动纪检监察工作基础知识向基层监督“神经末梢”流动。

“磨刀不误砍柴工，只有抓实抓好全员培训，增强纪检监察干部的政治水平和履职能力，才能使监督质效的提升、高质量发展的实现真正有保障。”铜官区纪委监委相关负责人表示。（铜陵市纪委监委）