“以前势单力薄，走村入户排查线索只有我和另外一名纪检委员，现在专职人员从2名增加到5名，还配备了6名村纪检委员，效率更高，战斗力更强了。”黄泥岗镇纪委书记谢纹谈及“五统一”带来的变化时，欣喜万分。

为解决基层监督力量不够、能力不足、保障不力等现实问题，今年以来，滁州市南谯区纪委监委先行先试，探索实践中给出了以“五统一”加强纪检监察协作区组织建设为抓手，为一线监督提效赋能的新办法。

按照“五统一”标准推进乡镇纪委、村级纪检队伍规范化建设，即统一人员配备、统一经费保障、统一办公场所、统一培训指导、统一考核任免。以“五统一”为契机，做到“软硬件”双提升，全区所有11个镇（街道）纪委专职干部都在3人以上，工作经费纳入年度预算，实行专款专用、单独列支，每个村（社区）至少配备1名纪检委员，在全区所有村级组织选配的87名村级纪检委员中，大专以上学历占比72%，监督力量显著增强。

与此同时，南谯区纪委监委大力推行片区协作机制，设立2个纪检监察协作区，班子成员担任协作区主任，在线索摸排、谈话初核、案件审查中各片区统一负责、对口指导，通过交叉互动，发挥协作联动优势。

“现在我们定期召开例会，及时摸排问题线索，提出处置意见。”南谯区纪委监委相关负责人介绍，通过片区协作变“单兵作战”为“兵团作战”，实现力量整合。

乌衣镇纪委在办理一起涉及多名村两委班子成员的违建案件时，考虑到该镇纪委人手有限，且与被查对象较为熟悉，为避免人情障碍，经第二纪检监察协作区统一协调，抽调片区3名有经验的干部参与初核，最终案件得以突破，6名村干部受到党纪处分。

此外，区纪委监委印发《村（社区）纪检委员考核管理办法》，对5名考核结果靠后的村纪检委员及时更换；建立履职清单，与镇纪委、村务监督委员会一起齐驱并驾，真正撬动监督“末梢神经”。（滁州市纪委监委）