为保障村（社区）“两委”换届工作风清气正、平稳有序，池州市贵池区念好“三字诀”，紧盯关键环节，超前谋划、扎实推动该项工作顺利进行。

“早”字为先，绘制前期准备“作战图”。及早谋划，以召开全区组织工作会议、推荐出席省第十一次党代会代表工作会议为契机，对全区村（社区）“两委”换届前期准备工作作出一系列部署。于去年11月份下发《关于开展村（社区）“两委”换届前分析研判工作的通知》，区领导全面深入开展实地走访，切实做到底数明、情况清、研判准。抽调专人组成调研组，逐一对村（社区）“两委”班子运行情况，村（社区）干部特别是党组织书记政治素质、思想作风、履职能力、工作实绩等进行调研，形成分析研判报告，为换届工作有序开展奠定坚实基础。

“严”字当头，把准选人用人“方向盘”。出台《贵池区关于加强村级后备干部队伍建设的实施意见》，做好村级后备干部队伍动态管理，招聘125名高素质社区工作者，优化全区后备干部结构。通过本地选拔、回请、选派、跨村任职等方式，不断拓宽人选渠道。对照省市指导意见，制发本级专项工作提示，在兼顾人选结构指导比例的基础上，选优配强新一任村（社区）“两委”班子。截至目前，共储备村（社区）“两委”换届人选1712名，为换届工作高效推进提供源头活水。

“实”字为本，消除换届选举“隐患点”。对照查摆问题，坚持“一村一策”，狠抓整改落实，解决实际问题9项。区审计局组织20个工作专班，覆盖全区村（社区）及所有“两委”干部，全面开展经济审计。采取多种渠道宣传换届纪律、流程，营造良好氛围，切实增强党员群众的法律意识和民主意识。对计划不再留任的村干部开展谈心谈话，及时做好思想教育工作，对不再担任正职的原村支书、主任，计划根据工作需要调整岗位，为换届工作平稳进行解除后顾之忧。（池州市纪委监委）