“感谢您们的回访，今后的工作中，我会放下包袱，继续忠诚履职尽责，全身心投入到教育教学中去。”近日，亳州市纪委监委回访组正在该市一高校对某干部进行暖心回访。
亳州市纪委监委认真贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，坚持惩戒和教育相结合，做深做实暖心回访工作。2018年以来，全市纪检监察机关共开展暖心回访4380人次，帮助60名干部提拔使用。
市纪委监委先后制定《关于对受处分人员开展暖心回访工作的实施办法（试行）》《关于常态化开展暖心回访的实施办法》等，明确“谁来访”“回访谁”“如何访”等事项，推动暖心回访制度化常态化，帮助受处理处分干部解开心结、轻装上阵、担当作为。
市纪委监委因人施策，制定暖心回访工作方案，在全面了解受处理处分干部的错误性质和情节、处分类型、处分期间个人表现、思想状况等基础上，综合运用谈心谈话、沟通意见、实地走访等方式，对存在错误认识、消极怠工的，加强思想政治教育，耐心疏导，激发其干事创业热情；对认错改错到位、工作实绩突出的，在影响期满且符合条件的予以推荐重用。
市纪委监委突出回访重点，对受到党纪政务处分的年轻干部、因工作失职失责被问责的干部以及给予第一、第二种形态处理的干部列为重点回访对象，原则上在宣布处理处分决定时必访、受处理处分干部思想出现波动时必访、处理处分影响期满时必访，坚决杜绝“一处了之”。注重回访实效，对回访对象提出的合理要求、反映的实际困难，积极协调予以解决。
“下一步，我们将扎实开展暖心回访工作，让受处理处分人员持续感受到党组织的温暖和关怀，持续激发干事创业积极性，持续唤醒初心激励担当作为。”亳州市纪委监委负责人表示。（亳州市纪委监委）