为着力解决巡察干部不精不专难题，当涂县委巡察办积极拓宽思路，以三个转变为抓手，选优配强巡察干部，持续提升人员业务水平，全力打造一支政治坚定、作风过硬、素质一流的巡察干部队伍。

变“被动寻”为“主动选”，提升选配契合度。根据县委巡察工作任务要求，按照单位推荐、组织审查、择优选用的程序，从全县各单位各领域筛选出148名专业人员组成巡察工作人才库，着力解决专业人才抽调难的问题。每轮巡察根据需要，采取“一事一授权”的方式，从人才库中选择纪检监察、组织人事、财政审计、公检法等政治素质硬、业务能力强、具有巡视巡察工作经验的人员参加，一改往日被动抽调的方式，极大地提升了巡察队伍的专业性，为巡察工作顺利开展提供了人才保障。

变“摸索学”为“传帮带”，加快工作熟悉度。根据巡察工作经验，每轮巡察队伍采取新老搭配方式组建，便于老经验和新思想的相互交融，提升实地巡察工作成效。创新巡察组组长、副组长结对帮带年轻巡察干部的帮带机制，利用实地巡察和组务会契机，采取“理论+事例”的方式，生动形象地阐释巡察工作的重点和经验做法，并在巡察方法、巡察环节、巡察流程等方面为新人“答疑解惑”，尽快帮助新人进入巡察角色，掌握实战技能。2019年在实地巡察中，共结对帮带12人次，培养巡察骨干3名。

变“空白页”为“加分项”，调动干部积极性。建立巡察干部考核机制，巡察组组长依据巡察期间具体表现，从德、能、勤、绩、廉5个方面对抽调巡察人员进行打分，按一定比例评选优秀，巡察结束后写入抽调人员的鉴定材料，存入个人档案，作为全县目标管理考核单位和干部个人考核的加分依据，以加大对巡察干部考核结果运用，极大地调动了抽调人员的工作积极性。今年以来，共有7名巡察干部被评为优秀等次，在巡察队伍中营造了比学赶超的良好氛围。（马鞍山市纪委监委）