今年以来，滁州市积极实践运用监督执纪“四种形态”，逐步构建起“1+6+N”制度体系，推动监督执纪“四种形态”落地生根。今年1-8月份，全市纪检监察机关运用“四种形态”处置2504人次，其中第一种形态1651人次，占66%；第二种形态651人次，占26%，前两种形态占比超9成。

坚持以上率下，强化责任担当。市委研究制定《关于运用监督执纪“四种形态”暂行办法》《关于建立运用监督执纪“四种形态”六大机制任务分工方案》《关于对市管党员领导干部运用监督执纪“第一种形态”实施办法（试行）》,积极构建“1个”牵头制度、 “6项”工作机制、“N项”配套制度的“1+6+N”制度体系。市委主要负责同志以上率下，主持召开“两个责任”集体谈话会，主动接受市纪委履行主体责任评估。组织3批次13名县（市、区）和市直单位党委（党组）主要负责同志开展公开述廉述责。先后举办专题培训班、召开工作推进会、组织辅导讲座、编印3000余册《学习问答》等多种方式，组织党员干部深入学习监督执纪“四种形态”的理论内涵、精神实质和工作要求。 

坚持关口前移，强化教育引导。以“四大工程”为抓手逐步构建起以领导干部为重点、以纪律教育为核心、以警示教育为特色的宣教工作格局。大讲堂，举办5期“清风滁州大讲堂”，邀请中央纪委同志作专题辅导报告；大载体，坚持“一端一微一报一平台”四位一体，推动内容、渠道、管理、平台等深度融合。结合“讲重作”专题警示教育组织410批次3.5万名党员干部赴党风廉政教育基地接受警示教育；大舞台，黄梅戏《大明朱元璋之斩婿》在全市巡演，举办“清风廉韵伴我行”廉政诗词大会、迎“七·一”童心向党大型文艺展演以及“我把颂歌献给党”歌曲大赛等廉政文化活动；大文章，做好纪律审查“后半篇文章”作用，编印《贪腐心理之路》《百案释纪》《一步之遥》《滁州市党员干部典型腐败案例》等警示教育读本4.3万册，编录典型案例171个，供党员干部学思践悟、对照警醒。

坚持挺纪在前，强化抓早抓小。注重运用谈话函询、提醒谈话、诫勉谈话等方式加强对党员干部的日常监督、教育和管理，让“红红脸、出出汗”成为常态。“讲重作”警示教育民主生活会前，市纪委集中梳理上年度受到组织约谈函询的县处级领导干部信息，集中交办到会指导的市纪委、市委组织部负责同志，督促领导干部把问题说清楚、谈透彻，开展批评和自我批评，提出整改措施，接受组织监督。今年以来，全市共开展谈话函询195件次，提醒谈话139人次、诫勉谈话223人次，咬耳扯袖谈话7043人次。

坚持督查考核，强化结果运用。编印党委（党组）、纪委（纪检组）和班子成员落实党风廉政建设3本《全程纪实手册》3000余册，要求各责任主体针对各类谈话等责任落实情况进行规范记实，不定期开展抽查。市纪委印发《滁州市领导干部廉政档案管理办法》，建立档案材料收集机制、调阅审批、材料运用、失责追究机制，明确将约谈函询等12种情况纳入廉政档案，为全市1019名县处级领导干部建立廉政档案，为党风廉政建设综合考核的重要内容和干部选拔任用提供重要依据。（滁州市纪委）