滁州市琅琊区聚焦“人员转隶”重中之重，以思想政治工作为引领，带动感情、岗位、职能、业务“融合”，共同凝成反腐 “重拳头”，锤炼反腐 “精锐之师”。

谈话全覆盖，激发认同感。转隶之初，区纪委主动与区委组织部、区检察院、区编办等部门对接，全面掌握涉改机构、编制、职责和待遇情况。在全面摸清底数基础上，对12名转隶选调人员逐一开展三个层次谈话，落实区检察院动员谈、区纪委领导班子逐个谈、考察组成员深入谈，全面了解涉改人员的思想动态，并对符合转隶条件人员进行家访，与其家庭成员交流谈心，解决后顾之忧。在严把政治关、廉洁关的同时，使转隶人员深切感受到高看一眼、厚爱一分，增强“一家人”的认同感和归属感。

岗位互交叉，配置求优化。机构调整设置坚持内涵发展，不增加机构、职数和编制总数，在区纪委原有6个室基础上，增设第三纪检监察室、第四纪检监察室和案件监督管理室，12名转隶选调人员全部安排在纪检监察、案件审理、案件监督管理、信访等部门，向监督执纪、审查调查一线倾斜。结合转隶选调人员各自特点合理配置，将区纪委原有业务室人员与转隶人员优化组合，搭配交叉，在实践中熟悉业务流程、提高业务能力和实践技能。

培训先宣誓，锤炼促融合。12月19日上午，区监察委员会挂牌，当天下午，即举办区纪委、区监察全体人员培训会。6名监委班子成员面对国旗，许下铮铮誓言。区委常委、纪委书记、监委主任开班动员，作党的十九大报告辅导，提出了新时代要有新认识、新时代承载新使命、新时代呼唤新作为、新时代要有新气象、新时代需要新活力、新时代要有新担当“六新”要求，进一步激发责任担当。培训为期3天，分五个专题，分别讲授党章党规党纪、宪法法律知识和《监督执纪工作规则》、监督执纪“四种形态”实践知识，通过培训促进业务流程融合、实践技能磨合，实现好“纪”与“法”的衔接，同时树牢规矩意识、严防“灯下黑”，锻造既懂纪律又懂法律的纪检监察队伍，由“合”到“融”的转变，共同汇聚反腐合力。（滁州市纪委）