“有举报反映我未发放村民的土地流转金、粮食补贴等政策资金，心里确实憋屈。现在问题调查清楚了，非常感谢组织查清了事实，证明我的清白，我在工作上更有干劲了。”近日，在大观区海口镇安原社区党群服务中心举行的澄清正名会上，安原社区工作人员杨某某握着大观区纪委监委工作人员的手感慨道。

此前，大观区纪委监委收到匿名举报，反映杨某某未发放反映人土地流转金、粮食补贴等问题。经过调取银行流水以及谈话了解等方式，最终查明反映的资金均已发放到位，举报杨某某的问题不属实。

近年来，该区纪委监委严格落实“三个区分开来”要求，建立失实检举控告了结前澄清正名前置机制，出台《大观区纪检监察机关关于失实检举控告澄清工作的实施办法(试行)》，为干部履职划清纪法底线与担当空间的制度边界。将澄清工作细化为申请受理、会商研判、方案制定、组织实施、跟踪反馈、归档运用六大环节。建立由信访室统筹协调，党风室、综合派驻纪检监察组、案件管理室、案件审理室等多科室联动的会商审批制度，对经核查确属不实举报的情形，根据问题性质、影响程度及干部本人意愿，量身定制“澄清套餐”。

今年以来，该区纪委监委信访室运用“三色标注法”，对2022年以来经查反映问题不属实的信访举报件67件实行分类管理，把问题具体、证据明确地标注绿色，由案件审理室对函询报告、初核报告等开展“背靠背”复核;区纪委常委会结合被举报人现实表现、群众口碑、年度考核等6项指标进行综合评估，重点开展澄清证明工作。通过该机制，已为1名受到失实检举控告的党员干部进行澄清正名，拟对4名受到不实举报的党员干部开展澄清正名，切实让广大党员干部消除思想顾虑、踏实履职尽责。

澄清正名，不能“一澄了之”。该区纪委监委还持续完善澄清正名闭环机制，在规范澄清流程基础上，创新构建“澄清+回访”模式，通过“一人一策”个性化定制回访方案，建立涵盖党员干部本人、家属及所在单位的“三维回访”机制，综合运用谈心谈话、实地走访等方式动态掌握思想动态、工作实绩和生活状况。既通过回访澄清对象所在单位领导班子成员、分管同事，侧面了解其现实表现，又压实党组织主体责任，督促开展常态化思想引导，形成“一人一档”的评估台账，同步将回访结果作为干部选拔任用、评优评先的重要依据。

“澄清不是终点，而是担当作为的新起点。”该区纪委监委有关负责人表示，“我们将持续完善‘事前预警+事中规范+事后澄清’的全周期管理体系，让监督既有力度更有温度，真正为实干者撑腰、向诬告者亮剑。”（安庆市纪委监委）