“处分决定未送达4人，未宣布5人，送达和宣布超期47人，留党察看到期权利未恢复2人……”这是湾沚区纪委监委案件审理室主任通报的近期处分决定执行专项检查工作相关数据。

为提升处分决定执行工作规范化、法治化、正规化水平，湾沚区纪委监委明确执行要求，着力提升处分决定执行质效。执行前针对所在单位处分执行全流程进行指导，严防执行有偏差。在落实处分宣布执行工作中坚持两个“到场”，即审理室派员到场参加副科级以上干部和受重处分人的处分决定宣布，受处分人在会上作表态发言，确保处分决定不走样。所在单位处分决定执行完毕后，要求及时报送处分决定宣布会议记录、职务职级调整等材料，并对照处分决定执行要求严格检查落实情况，坚决纠正和防止处分决定执行“打白条、打折扣”问题。

处分决定执行工作涉及多个部门，需要各方协同配合，形成合力。今年以来，该区纪委监委坚持问题导向，出台《关于处分执行规范化情况专项检查实施方案》，联合区委组织部、区财政局，组成5个专项检查组，对受处分干部人事档案做到“七查七核”，聚焦处分决定执行形式化、待遇调整“明降暗保”、归档与影响期管理漏洞等问题，建立整改清单和整改台账，及时反馈至受处分人员所在单位，实行挂牌督办、限期销号管理。针对检查中发现的因信息不对称导致处分决定执行不到位问题，区纪委监委与区委组织部、区人社局、区财政局联动建立处分决定交接“双签字”、纪律处分执行事项告知单两项机制。

此外，该区纪委监委扎实做好受处分人员回访跟踪等工作，全方位了解掌握受处分人在处分影响期内的思想动态、工作表现、单位评价、群众反映等，帮助受处分人正确对待错误。今年以来，该区纪委监委已按照相关程序对15名受处分党员干部开展教育关怀回访工作，不断提升监督执纪问责综合效果，促进干部从“有错”向“有为”转变。

“下一步，我们将持续完善长效监督检查机制，以‘常态化体检+全周期跟踪’推动责任链条越拧越紧，让处分决定的‘白纸黑字’通过刚性执行，转化为纪律建设的‘实绩实效’。”该区纪委监委有关负责人表示。（芜湖市纪委监委）