午后，机关会议室内一场“纪法微课堂”正在进行。大屏上展示着一个刚办结的典型案例，围绕“结合违纪事实构成要件制作谈话笔录”这一实务难点，年轻干部们踊跃发言、讨论热烈。这是该区纪委监委加强年轻干部教育培养的一个生动缩影。

今年以来，弋江区纪委监委将年轻干部培养作为基础性、战略性工程来抓，坚持精准施策、多措并举，着力打造政治过硬、本领高强的纪检监察青年队伍。

聚焦年轻干部成长关键期，区纪委监委坚持教育在先、预防在前，精心打造“青廉先锋队”品牌，实施“青蓝结对”工程，由业务骨干与年轻干部结对指导，助力其夯实基础、稳健起步。同步搭建“业务沙龙”擂台，通过案例研讨、模拟演练、复盘总结等多种形式，为年轻干部打造“能说会写、善干实干”的综合能力练兵场。截至目前，已举办沙龙3期，20余名骨干轮番授课，参与人数120余人次，在思想的碰撞中激发年轻干部的干事热情。

“我们还举办了青廉先锋队主题活动暨党纪法规知识竞赛，营造‘比学赶超、奋勇争先’的浓厚氛围，以赛促练锻造实战尖兵。”组织部负责人表示。

此外，为打破传统“填鸭式”学习模式，区纪委监委创新“头雁领学”，推动年轻干部从“听众”变“主角”，在常委会、理论学习中心组、支部学习等多个平台，全面推行“领导班子带头讲、年轻干部重点讲、全体干部互动学”的新模式。鼓励年轻干部主动走上讲台，围绕监察法及其实施条例等进行深度解读和思辨发言，激发年轻干部主动钻研业务的积极性，有效锻炼逻辑思维和语言表达能力。

“年轻干部是纪检监察事业高质量发展的有生力量，我们要持续营造年轻干部潜心学习、大胆实践、快速成长的良好环境，锻造一支政治过硬、本领高强的青年铁军。”区纪委监委负责人表示。（芜湖市纪委监委）