“受到处分后，曾有一段时间心理负担很重，工作也打不起精神。但组织没有放弃我，一次次推心置腹的谈心谈话，既让我感受到关怀和温暖，也帮我解开了心结。”近日，面对前来回访的固镇县纪委监委工作人员，曾因违反廉洁纪律受到党内警告处分的县直某单位干部薛某坦诚说道。

薛某的转变并非个例。近年来，固镇县纪委监委深入贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，将回访教育作为做好监督执纪“后半篇文章”的重要内容，印发《暖心回访工作暂行规定》，按照“谁处理谁回访”“谁管理谁回访”原则，综合运用谈心谈话、电话回访、实地走访等方式开展回访教育，帮助受处分处理干部卸下包袱、重燃干劲。去年以来，全县累计回访党员干部560人次，实现“能访尽访、应访尽访”。

“开展回访教育，要坚持因人施策，在精准‘画像’的基础上开展差异化回访，力求让严管厚爱真正触及灵魂、落到实处。”该县纪委监委审理室负责人介绍，督导受处分党员干部所在单位坚持“一人一策”原则，把思想政治工作贯穿回访教育始终，对处理认识不到位的，耐心细致讲清党的纪律要求、分析错误性质和不良影响；对心理压力大的，及时疏导情绪、为其宽心解惑；对提出合理意见建议的，认真倾听并及时予以肯定，向有关部门做好反馈。通过纪法情理贯通融合，推动回访教育真正触及思想、落到实处。

回访教育不是“一访了之”，更要跟踪问效、强化成果运用。该县纪委监委加强与组织部门沟通对接，根据回访情况建立关爱回访教育档案，形成“暖心回访教育、综合评估评价、结果及时运用”的闭环式管理模式。据悉，该县已对去年受到处分的干部开展常态化跟踪，并将其表现纳入日常监督和干部考核评价体系，客观公正评价干部，对认真汲取教训、积极努力工作和工作实绩突出的干部，及时予以肯定，符合条件的按规定推荐使用，激励干部从“有错”到“有为”转变，为县域经济高质量发展注入强劲动力。（蚌埠市纪委监委）