“在日常监督和谈心谈话中我们发现，少数党员干部纪法意识淡薄，有的认为岗位‘清闲’不存在廉洁风险，有的目无纪法、心存侥幸，不知不觉中越过纪法红线，最终栽了跟头、撞了‘南墙’。”日前，固镇县纪委监委驻县卫健委纪检监察组负责同志在总结监督执纪工作时谈道。

近年来，固镇县纪委监委持续强化派驻机构建设，督导其充分发挥派驻监督“探头”作用，将日常监督作为基础性工作抓实抓细，紧盯联系单位“关键少数”、廉政风险点及重点工作落实情况等方面，通过优化监督策略、创新监督方式，着力提升监督的精准性和有效性。

聚焦“关键少数”，各派驻机构通过参加或列席被监督单位党委（党组）会、“三重一大”会议、定期调阅核查领导干部个人有关事项报告等方式开展监督，并综合日常监督、审查调查、信访举报等情况，量身定制与被监督单位班子谈话方案，对重大事项决策不民主、请示报备程序不规范等苗头性、倾向性问题及时开展监督谈话，在经常性“把脉问诊”中治未病，做到沟通常在、提醒常态。

紧扣重大决策部署和年度重点工作，各派驻机构定期对被监督单位落实情况进行督导检查，推动对标对表、校准偏差。紧盯资金管理、资产处置、工程招投标等关键环节，采取查阅资料、实地查看、明察暗访等形式开展监督，精准发现责任落实、作风建设等方面问题。同时，对发现的典型性、普遍性问题，及时制发纪检监察建议书，督促相关单位党委（党组）举一反三、堵塞漏洞，切实压紧压实全面从严治党主体责任。

“结合群腐集中整治，我们依托9个纪检监察室，将派驻机构划分为3个‘工作单元’，建立线索统一管理、案件统一办理、人员统一调度、审理统一把关的‘四统一’工作机制，推动构建派驻监督‘一盘棋’工作格局。”该县纪委监委相关负责人介绍，2025年以来，该县派驻机构共处置问题线索数540件，立案165件214人，处分处理477人。

在强化日常监督的同时，该县纪委监委还注重提升派驻干部履职能力，通过业务培训、跟班学习、以案代训、轮岗交流等方式，着力提升干部业务能力和综合素养。同时，建立健全派驻纪检监察工作考核评价机制，对派驻纪检监察组的工作进行定期评估，激励先进、鞭策后进，确保派驻监督工作始终保持高效运转。（蚌埠市纪委监委）