“有导师带着我一起审理案件、分析案情、传授工作方法，有效提升了我业务能力。”杨文君是含山县纪委监委案件审理室的新进人员，她表示在导师的帮助下，很快就适应了新的工作岗位。

近年来，含山县纪委监委将干部队伍建设作为基础性工程来抓，紧盯年轻纪检监察干部培养全周期，采取实战练兵、跟案学习、“青蓝”结对等方式，着力锻造高素质专业化纪检监察铁军。

该县纪委监委构建全方位、多层次的培养体系，聚焦思想引导、业务指导、学习辅导等内容，实施“青蓝结对”工程，为机关15名年轻纪检监察干部匹配导师，量身定制帮带计划，助力年轻干部夯实基础、稳健起步。同时，推行“跟案轮训+一线锻炼”培养模式，聚焦高标准农田建设、农村集体“三资”管理、工程建设等重点领域，组织年轻纪检监察干部下沉一线开展调研和实践锻炼。2025年以来，已先后安排29名无办案经历或办案经历较少的年轻纪检监察干部参与监督检查、审查调查、巡察等工作。

此外，该县纪委监委做实做细内部日常教育监督，紧盯入职、交流轮岗、提拔等关键节点，通过召开专题警示教育会议、开展廉政谈话、组织参观廉政教育展厅等方式，全方位筑牢年轻干部廉洁从政思想防线。

“下一步，我们将聚焦‘选育管用’全链条，推动纪检监察干部尤其是年轻纪检监察干部在打硬仗、解难题中强本领、提能力，为纪检监察工作高质量发展注入源源不断的动力。”含山县纪委监委相关负责同志表示。（马鞍山市纪委监委）