驻省司法厅纪检组注重关口前移，主动监督，充分运用监督执纪第一种形态，通过任前谈话、集体约谈、谈心谈话、提醒谈话等方式，着力谈深谈细，既充分了解驻在部门具体情况，又有效监督党员干部，取得较好成效。今年以来，纪检组本级共开展各类谈话85人次。

在谈话范畴上聚焦重点对象。纪检组规范谈话程序和标准，明确“五个必谈”，即新提任处级干部必谈、重要岗位干部必谈、“两个责任”落实不到位必谈、发现苗头性问题必谈、有信访反映但证据不足或情节轻微的必谈。同时，督促驻在部门下属各单位纪委开展谈话，推动谈话常态化，不断扩大谈话的覆盖面，增强谈话的针对性。

在谈话方式上注重综合运用。根据掌握的问题和谈话对象的具体情况，区别使用任前谈话、集体约谈、谈心谈话、提醒谈话等方式，加强与谈话对象的沟通，做到谈话既掌握思想动态、点透存在问题，又指出努力方向、明确具体要求，确保达到提醒警示、有效预防、促进工作的效果。

在谈话制度上突出完善规范。在吃透上级政策的基础上，紧密结合驻在部门实际，本着科学规范、易于操作的原则，认真拟定《谈话函询暂行办法》和《诫勉谈话暂行办法》，明确谈话任务分工、实施程序、结果运用、责任落实等，把功夫下在平时，推动“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。（驻省司法厅纪检组）