“作为一名刚转隶的新兵，我认为要尽快建立纪法衔接和法法衔接制度，探索全区一体化监督执纪调查处置工作模式。”务虚会上，第三纪检监察室主任蔡勇畅谈纪检监察工作的思路。12名转隶选调人员踊跃发言，提设想、谈建议、谋举措，体现了纪检干部和转隶干部深度融合，攥拳聚力。

在推进监察体制改革试点工作中，滁州市琅琊区纪委、监委把推进队伍深度融合作为重要工作，做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍，实现从“身转”到“心融”的蝶变。

学习中专心，促知识融合。制定机关学习计划，每周一专题。精心配置“组合套餐”，集中培训、专题讨论、轮流领学相结合，纪检监察干部开展深层次学习交流，转隶选调人员重点强化党章党纪党规学习，纪检干部重点强化法律知识学习，促进整体监督执纪调查处置水平的提升。统一发放《党章党规图解汇编》《琅琊区纪检监察机关制度汇编》，购置业务书籍，强弱项、补短板、提能力，加快知识融合，业务磨合，努力打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬和作风过硬的“纪律部队”。

共事中合心，促工作融合。区纪委、监委提前谋划，根据个人意愿、工作能力、专业特长，研究转隶选调人员混编方案。将原纪委各室人员分解调整，与12名转隶选调人员交叉配置，既“人人肩上有担子、个个身上有任务”，又利于转隶干部尽快融入新环境，适应新角色，为深度融合打下坚实的基础。工作中，纪检同志和转隶干部相互配合，齐力补台，凝聚了干事创业的强大合力，自区监委成立以来，已处置问题线索19件。

活动中凝心，促感情融合。转隶选调人员到岗后，党组织关系及时接转，分别安排到机关党支部各党小组。机关党支部以“三会一课”、党员活动为载体，在活动中促进交流，培养默契，从思想上凝聚起“心往一处想，劲往一处使”的集体情感。工会活动中，配合无间;务虚会上，统筹谋划;扫雪路上，共挥铁锹;年节假期，值班加班争先恐后。由检察到监察，不仅实现了观念转变、角色转换，更彰显了使命担当、自我蝶变。（滁州市纪委、市监委）