近期，省委军民融合办结合年度综合考核工作，集中对4家直属单位开展谈心谈话活动。自活动开展以来，共计与22名党员干部谈心谈话。通过沟通思想、解疑答惑、反映不足、督促整改，使谈心谈话这一“小环节”起到了提醒鼓劲的“大作用”。

规范内容，突出谈心谈话重点。“火车跑得快，全靠车头带”。省委军民融合办高度重视“一把手”这个关键的群体，结合年度考核实际，规范谈话内容，细化谈心范围，突出了谈心谈话的重点人群、重点事项。完善各项谈话资料的规范整理，做到谈前有方案、有提纲，谈后有记录、有登记、有总结。

扩大范围，创新谈心谈话模式。打破以往主要和单位中层以上干部谈话的固有套路，将谈话对象扩大至重要部门副职、新任职干部及普通职工代表等层面。在谈话的方式上，不拘泥于单向“提问”，鼓励干部主动向组织表达个人诉求、征询组织意见、大胆提出疑问，真正卸下思想包袱，做到谈出真心、说出真话。

督导落实，注重谈心谈话效果。对每位谈话对象反映的问题，仔细分析原因、给出意见建议；对提出的积极、合理、建设性的意见详细记录、分类梳理、研究讨论；认真听取干部的工作困难、心理困惑、意愿诉求，积极做好心理疏导、及时化解矛盾。同时，对反馈给各单位需要其整改的问题进行跟踪，督促整改到位。（驻省发改委纪检监察组）