黄山市黄山区纪委监委进一步深化认识，提高政治站位，主动担当作为，准确把握当下选人用人标准，充分发挥监督考察作用，全力做好干部选拔任用工作，为选优配强干部人才队伍提供了坚强有力的纪律保证。今年以来已提拔重用3批次57人。

强化日常监督。进一步严明政治纪律和政治规矩，注重将监督关口前移，加强与各党组织、财政和审计等部门间的沟通和交流，多渠道、多层次深入了解干部的日常品行和表现，把干部资格审查、日常工作表现、年度考核等结合起来，严把干部提拔或重用征求意见关。

强化程序监督。从干部人选动议、考察到上党委（党组）会议审议等各环节，纪检部门全程进行监督，严格规范干部选拔任用程序。区纪委监委与组织部共同抽派人员成立考察组，依据流程对拟任用干部进行考察并形成书面考察材料，严格落实监督考察作用。同时，纪检部门还切实做好对新提拔使用人员的任前公示和收集公示后的举报和反映工作。

强化廉政审查。做好对拟任用干部的“廉政体检”工作，严格从审查对象、责任部门、审查部门、审查内容、审查程序等5个方面开展廉政审查工作。积极同考察对象见面和谈话，详细了解个人有关情况，并征求信访室、案管室、党风政风监督室等部门以及部分党员群众意见，充分发挥好党风廉政意见回复在干部选拔任用中的审核把关作用。截至目前共回复党风廉洁意见500余人次，提出意见近80余人次，为党委在选人用人上当好参谋。

强化警示教育。利用党校的学习教育阵地作用，定期邀请理论素养高、办案经验丰富的纪检监察干部到党校授课。同时发挥区纪检监察网站、“廉洁太平”微信公众号等宣传载体的作用，加大警示教育。通过开展旁听案件庭审、参观警示教育基地、观看警示教育片、征集廉洁家训等形式，增强干部宗旨意识，责任意识，提醒干部时刻廉洁奉公，守正笃行。截止目前，已完成各类警示教育60场，受教育人数达到3630人次。

黄山区纪委监委负责人表示：“要坚持严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，从严教育、从严管理、从严监督，培养教育好干部、正确使用好干部、真正保护好干部，最大程度发挥他们的模范作用和聪明才智。”（黄山市纪委监委）