今年以来，怀远县纪委监委坚持把监督挺在前面，在贯通运用监督执纪“四种形态”上持续发力，建立健全相关制度，用足用活用好“第一种形态”，充分发挥监督执纪“咬耳扯袖、红脸出汗”效果。截至目前，运用“四种形态”处理415人，其中第一种形态处理246人，占比59.3%。

该县将第一种形态的运用情况列入日常监督、纪律监督、派驻监督、巡察监督工作的重要范畴，制定出台《怀远县关于全面从严治党“四责协同”机制建设的实施意见（试行）》，压紧压实党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任和班子成员“一岗双责”，督促各党委（党组）在发现苗头性、倾向性问题时及时开展提醒谈话、警示谈话。同时，为防止出现“一谈了之”的情况，在谈话后，由党委（党组）及时向县纪委监委有关部室反馈谈话情况，切实加强对党员干部的日常教育监督和管理，紧紧抓住运用第一种形态。

立足于早、着眼于小，以具体的操作指引、规范的制度要求强化第一种形态运用，制定印发《关于运用监督执纪第一种形态的操作指引》《反映领导干部问题线索管理办法（试行）》《县纪委监委机关关于反映县管干部问题线索直接了结工作办法（试行）》等制度，进一步明确了审批流程、工作标准和相关部门职责。同时，对诫勉谈话既强调“诫”的严肃，又强调“勉”的关怀，及时对谈话对象的工作、学习、生活等情况进行跟踪了解，加强日常教育、管理监督和关心关爱，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，营造干事创业的良好氛围。

“从制度上明确由党委（党组）书记谈话，既压实主体责任，又充分发挥了书记的第一责任。制度实施以来，取得了明显的效果。”驻县政府办纪检监察组组长王世春介绍道，定期抽查对谈话函询结果，也更好地督促了监督单位党委（党组）做好第一种形态，有效提升了监督效能。（蚌埠市纪委监委）