窗外寒风阵阵，室内“暖意融融”。

2019年12月26日，淮北市杜集区集体“暖心回访”暨工作推进会召开。市纪委监委主要负责同志以及区主要领导对该区30名受处分人员讲政策、明要求、谈期望，叮嘱他们正确认识对待处分，为他们干事创业加油鼓劲。

“刚受处分的那段日子，心情比较低落……党委和纪委领导耐心开解我的‘心结’，带领我学习党纪法规知识，为我解读‘暖心回访’相关政策，鼓励我积极担当作为，令我倍感温暖。如今，我已重拾了信心，今后的工作中，一定立足岗位、再立新功。”在谈到“暖心回访”给自己带来的帮助时，一名回访对象代表感动地说道。

党的十九大报告强调，要建立容错纠错机制，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为。2019年，淮北各级党组织和纪检监察机关继续落实好市委出台的《关于对受处分人员开展暖心回访工作的暂行办法》，将“暖心回访”作为贯彻“惩前毖后、治病救人”原则的重要举措，坚持“严管与厚爱结合，激励与约束并重”理念的生动实践，对近800名受处分人员进行了回访，有针对性地开展教育、管理、监督、关心、激励、帮扶等工作，进一步画好“同心圆”，凝聚“正能量”。

全面摸排，应访尽访。各级党委（党组）及纪检监察机关对2019年以来全市受到处分的党员干部和公职人员进行细致摸排，具体情况具体分析，将受到留党察看、行政撤职以下处分的人员全部列为回访对象。

因人施策、对症而访。根据受处分人员的错误性质和情节、党纪政务处分类型、处分期间个人表现等，“量身定做”回访方案。坚持与纪律执行情况检查相结合、与疏导帮教相结合、与干部考核相结合，注重了解受处分人员思想状况、工作业绩，督促受处分人员认错纠错改错，帮助其解决工作、生活中存在的困难，使暖心回访的过程成为宣传政策、消除心结、解决困难、凝聚合力的过程。

唤醒初心、发挥才干。及时发现并选树受处分期间表现优秀、工作业绩突出的党员干部、公职人员，不断完善干部激励保障机制，营造容错纠错的干事创业环境。同时，督促受处分人员所在单位及时召开专题民主生活会或组织生活会，深刻查找问题根源，进一步扎紧制度笼子，构建长效机制，严防问题反复。

“要把‘暖心回访’工作作为一项重要的政治任务抓细抓实，与日常教育、干部谈心谈话、基层党建相结合，充分体现组织的关心关怀，帮助受处分干部由‘有错’变‘有为’。”在集体“暖心回访”暨工作推进会上，市纪委监委主要负责同志强调。（淮北市纪委监委）