“经查，近年来未收到反映孙某某、段某某2位同志涉嫌违反党风廉政建设规定的信访举报和问题线索……”近日，淮北市烈山区纪委监委及时如实向烈山区住建局回复了征求意见函。

今年以来，淮北市烈山区纪委监委认真履行监督首责，立足“监督的再监督”，在选人用人、评先选优等方面严把干部政治关、品行关、作风关、廉洁关，持续推动构建风清气正的选人用人环境。

建立干部廉政档案。依托纪检监察内网廉政档案管理系统平台，按照干部管理监督权限，建立全区科级干部的电子廉政档案，涵盖个人基本情况、问题线索和处置情况、奖惩和考核情况、民主生活会、党风廉政意见回复材料等方面信息，全方位多角度绘好干部廉政“画像”。严格规范档案使用范围，明确专人负责，实时动态管理，夯实党风廉政意见回复的基础。

强化综合分析研判。组织信访室、党风室、案管室等“集体会诊”，综合信访举报、日常监督、专项监督、审查调查、巡视巡察等方面廉政信息，分析研判后提出回复意见，由责任领导进行逐级逐人审阅，最终形成廉政意见复函回复相关单位，层层从严“会诊”，确保廉政“画像”更加精准。今年以来，烈山区纪委监委共对1765人次提出党风廉政意见。

科学精准分类处置。严格把握政策界限，坚持原则、分类处置，区分不同情况向组织部门提出不影响使用、暂缓使用、不宜使用、组织处理等建议，保证党风廉政意见回复工作质量，确保所提意见客观、准确。今年以来，通过查阅干部廉政档案开展分析研判，提出提出暂缓或否定性意见26人次，推动1名受处分干部影响期满后重新得到重用。

“党风廉政意见回复是干部选拔任用的一道重要关口，是防止‘带病提拔’的关键环节。我们纪检监察机关要从严把好党风廉政意见回复这一‘廉政体检’关，坚决不让‘带病’干部蒙混过关，为营造风清气正的政治生态保驾护航。”淮北市烈山区纪委监委相关负责同志表示。（淮北市纪委监委）