“该同志受到的是撤销党内职务处分，因其无党内职务，所以给予了党内严重警告并匹配相应政务处分，他当年的年度考核应为不合格，你们将他确定为不定等次是不准确的，请及时纠正并将结果报告给我们……”

为进一步确保监督执纪问责和监察调查处置的实际成效，防止纪律处分“打白条”。日前，六安市裕安区纪委监委联合区委组织部、区编办、区人社局等对全区2016年至2018年975名受党纪政务处分人员的处分决定执行情况进行了一次全方位“拉网式”专项检查。

摸清底数，明确自查重点。此次专项检查采取自查自纠和检查相结合的方法，主要围绕处分决定送达、宣布、归档、组织处理、发放考核奖金、处分影响期内任用晋升、考验期满后恢复党员权利情况等方面，采取查阅受处分人档案、单位评先评优文件、党支部会议记录等方式，逐项检查执行落实情况。针对被处分人员的年度考核、职务职级、工资待遇执行情况等与有关职能部门积极沟通，严格按照上级有关规定，统一执行标准。

有的放矢，抓好问题整改。对于自查和专项检查中发现的纪律处分决定执行不到位、不规范问题，责令有关单位限期整改。对在检查中发现的搞变通、走形式、整改不力的责任单位和人员，将视情节予以严肃问责；同时根据发现问题进行归纳、总结，发出整改清单，分析原因、找出规律，建立健全纪律处分决定宣布、送达、执行报告等制度，不断规范纪律处分决定执行工作，从制度上杜绝“打白条”等问题的发生。

注重效果，开展回访教育。坚持惩前毖后、治病救人原则，坚持严管和厚爱结合，适时开展回访教育，向受处分人员传递组织关怀，通过与受处分人员及其所在单位的主要领导、分管领导、部门人员等进行个别谈话，听取对受处分人员在单位的具体表现情况，在与本人谈话鼓励为其在思想上“松松绑”的同时，进一步了解处分执行情况，充分发挥纪律处分的“治病救人”作用。（六安市纪委监委）