“以前总觉得受了处分就意味着自己所干的工作被否定，心里别提有多难受多委屈！这回多亏了回访组的沟通教育，让我真切感受到组织给予的关爱和肯定，现在工作起来更有劲头了。”谈起近期旌德县纪委监委开展的“暖心回访”，该县一名受过处分的干部颇有感慨。

为了做深做实做细监督执纪“后半篇文章”，今年以来，该县纪委监委注重发挥案件查办的治本功能，本着“严管即是厚爱”的宗旨，结合实际制发了《关于受党纪政务处分人员进行回访工作的意见》和《回访教育登记表》，探索实行“实事求是、教育为主、加强监督、分级管理”的回访办法，遵循“谁处分谁回访”的原则，先后对61名受过处分的干部开展“面对面”谈话回访，旨在把教育延伸到党纪政务处分之后，帮助大家减轻思想负担，做到轻装上阵，充分调动和激发工作斗志干劲，助“掉队干部”重整行装再前行。

“对受处分干部既要功过分开，又不能‘一棍子打死’。在处分之后，让其感受到组织的挽救意图，重新燃起奋斗激情，才是我们开展暖心回访的最终目的。”县纪委监委案件审理室负责人表示。

回访贵在暖心。绝大部分受处分干部都属于可治理拯救的“歪树”“病树”。因此，开展暖心回访除正常了解受处分干部的思想、工作和生活状况外，还要实事求是地肯定其做出的成绩，特别是对他们提出的合理要求和个人困难，也应积极帮助解决。对于那些能够积极改正并做出突出贡献的干部，可建议给予提前解除处分。

“我觉得老张现在特别有活力有激情，和年轻时干事没两样，这多亏了有回访教育！现在我们工作起来也感觉后背暖洋洋的，别提多开心了。”一名受处分干部的同事如是说。

教育重在全面。回访教育还要着眼全局，不能单纯地局限于受访的某几个干部的思想转变，而是要以他们为“突破口”和“活事例”，以点带面让所有的党员干部都能打消思想顾虑，解开心中‘疙瘩’，力争做到回访一人、改变一人、教育一片，不让一人思想掉队。

据悉，该县纪委监委还将进一步加大暖心回访的再访和反馈监督力度，督促相关部门将回访工作纳入日常教育工作规划中，杜绝“重处分轻教育”的现象和因受党纪政务处分后不上班领取工资等情况发生，始终保持“永远在路上”的工作状态，力度不减、温度不降、常抓不懈，充分发挥回访温暖人心、监督激励的作用，不断净化优化政治生态。 （宣城市纪委监委）