阜南县纪委监委注重发挥案件治本功能，结合实际制定《关于对受处分人员教育关怀工作暂行办法》，建立健全暖心回访机制，完善管理帮带模式，充分发挥暖心回访作为干部日常监督的重要作用。2019年，全县共对260余名受处分干部进行暖心回访，助“掉队干部”重整行装再出发。

制定回访方案，落实回访责任。压紧压实受处分人员所在党组织（单位）履行暖心回访主体责任，为受处分干部确定帮带责任人，通过侧面了解、座谈讨论、电话问询等方式，全面了解掌握其思想认识、工作表现及家庭情况，全面查找违规违纪问题发生根源，找准问题症结所在，开展回访工作前做到心中有数、有的放矢，有针对性地制定回访方案和相关预案，明确回访方式、回访目的，抓细做实回访前准备工作。

积极开展疏导，注重严管厚爱。深入被处分人所在单位、家庭，以沟通交流等方式，面对面与被处分人进行谈心谈话，听取其对所犯错误的认识和态度，帮助其分析问题发生的原因，积极引导，帮助其缓解压力、卸下包袱，做到轻装上阵。同时，对受处分人员提出的合理要求或实际困难，结合政策、条件等情况，视情帮助协调解决或者做好解释工作，让受处分人员充分感受到党组织的温暖和关怀，鼓励奋发有为。

发挥治本效应，确保警示效果。回访结束后，详细记录受处分干部思想状况、工作表现、存在困难及回访成效等内容并整理归档，针对回访中发现的问题进行定期、不定期“回头看”，强化疏导教育、教育关怀的跟踪问效，不断筑牢思想防护，强化党性修养。同时，定期分析研判不同受处分干部回访中的共性与个性问题，召开回访教育专题会议，通过案件剖析，进一步完善监管制度，堵塞管理漏洞，让“写在纸上的教训”真正变为党员干部“记在心里的敬畏”，时刻绷紧廉政之弦。（阜阳市纪委监委）