2019年，当涂县坚持挺纪在前，突出抓早抓小，精准运用监督执纪“四种形态”处理462人次，其中第一种形态295人次、占63.8%，第二种形态125人次、占27.1%，第一、二种形态占比90.9%。监督执纪由惩治极少数向管理大多数逐步拓展。

抓早抓小，突出第一形态运用。近几年来，当涂县各级纪检监察组织坚持挺纪在前，对党员干部倾向性苗头性问题，以及轻微违纪问题，做到早提醒、早警示、早处理，“咬耳扯袖、红脸出汗”呈常态化，运用监督执纪第一种形态呈逐年上升趋势，其中2019运用第一种形态处理295人次、占63.8%，较2018年170人次、占42.7%，2017年151人次、占40.4%，运用人次、占比均呈梯度增长。

出台制度，规范第一种形态运用。县纪委监委先后出台《关于规范谈话函询办理工作的暂行办法》《县纪委监委对县管干部诫勉谈话的暂行办法》，规范谈话函询、诫勉谈话适用情形、审批手续、操作流程、工作要求等，进一步厘清适用第一种形态的主体和职责，操作程序更加规范，适用更精准。

结果运用，凸显第一种形态效应。提醒谈话、警示谈话、批评教育、诫勉谈话等均要求被谈话人作出书面检查，通过组织谈话让被谈话人充分认识到自身存在的问题。严格落实谈话函询、诫勉谈话相关材料纳入党员干部廉政档案制度，并在民主生活会或者组织生活会上，就有关事项作出说明或检查。严格执行诫勉谈话的影响期。2019年，实施谈话处置14人次、诫勉谈话67人次，均按规定要求落实，凸显运用第一种形态的严肃性和综合效应，注重教育转化，警示教育大多数。（马鞍山市纪委监委）