“磨练金刚钻，担当政治监督的瓷器活，才能为全区‘十四五’时期新发展提供高质量的监督保障。”这是区纪委监委对全体纪检监察干部提出的硬要求。

面对工作“量大面广”与监督力量短缺的矛盾，滁州市琅琊区纪委监委紧紧抓住“人”这个关键，以硬举措提升软实力，以软实力加长弱短板，打造一支敢于善于斗争的硬核纪检监察铁军。

政治锤炼“硬指标”。区纪委监委坚守政治机关第一属性，把习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神和党的十九届五中全会精神作为常委扩大会、中心组学习会、机关支部“三会一课”必学内容，持续跟进学、融汇贯通学。并联系实际制定系统调研方案，班子成员围绕一体推进“三不”体制机制、完善监督体系、做实审查调查后半篇文章、作风建设高质量发展等课题，带头开展“大调研”，形成调研报告6篇。在全区纪检监察系统开展争做绝对忠诚、自我约束、能力提升、敢于善于斗争“四个表率”大讨论，每位纪检监察干部谈体会、深检视，对照“四个表率”提升政治品格。

业务历练“硬考核”。制定全年培训计划，集中学习与专题讲座相结合，自主学习与组织参加省市视频讲堂相同步，并将线索处置和案件办理质量列入年度综合考核的重要指标。举办全区纪检监察干部培训班，靶向设置“1+6”课程，开展1个综合和6个专题实务培训。本着缺什么补什么，干什么学什么，每周一学、每月一讲，委机关9名室主任轮流开讲，结合典型实例和实践感悟，对部门职能、重点业务、工作流程、细节把握进行实务讲解。抽调8名同志参加省市纪委监委监督检查和审查调查，抽调10余名派驻（出）机构人员跟班践学，通过以案促学、开展测试多维度提升专业能力。全年分期分批组织参加中央和省市区纪委监委培训55批次1293余人次，参训率100%。

纪律规矩“硬约束”。始终坚持律自为先，强化内部约束。完善议事规则、执行民主集中制、重大事项请示报告、公文处理、干部监督等机关内部管理制度，严格执行《琅琊区纪检监察系统“九条禁令”》，进一步严肃纪律作风，严守问题线索处置、信访举报办理、谈话函询、监督检查、审查调查、案件审理等10余项工作规范。深化“三个以案”警示教育，开展分层分级谈心谈话、集中提醒谈话和入户走访“两谈一访”，发放党风廉政《提醒卡》，在办公区电子屏滚动播放警示动漫，组织消防、医疗讲座和心理疏导。全年共排查风险隐患点11个，全部落实整改，切实做到“打铁自身硬”。（滁州市纪委监委）