近年来，铜陵市纪委监委注重结合系统干部实际，把关心关爱干部作为一项中心工作来抓，通过建机制、严要求、搭平台、提素质、稳情绪，围绕五点发力，全方位提振纪检监察干部干事创业精气神，真正实现进了一家门、成了一家人，齐心干事业、同心促发展。

“建”机制定规范。出台《关于进一步加强全市纪检监察干部队伍建设的意见》，围绕精准“选”、精心“育”、精细“管”、精确“用”，提高系统干部队伍建设科学化、规范化、制度化水平。细化举措，构建起组织、干部监督、机关党委、工会等委机关部室各司其责、协同配合的干部关心关爱机制。建立定期调度机制，常态化把干部队伍建设纳入县区、机关部室调度会报告事项，作为机关部室年度考核重要指标。

“严”要求把方向。加强思想淬炼，持续开展“主题年”活动，健全完善学业务、讲政策机制。增强政治历练，完善审查调查组、巡察组临时党支部等制度。定期组织开展“党日”活动、支部活动、参观爱国主义教育基地等。常态化开展警示教育，以李夏、黄文秀等先进典型人物为榜样，以吴敦武、方卫星等反面教材为警示，从严从实强化自我监督，坚持刀刃向内，持续防治“灯下黑”。今年以来，市本级运用“四种形态”批评教育帮助和处理纪检监察干部12人次。

“搭”平台助成长。建立监督检查、审查调查、办案综合、综合管理、派驻监督、和巡察监督六类干部培养方向库，实行动态管理，科学合理规划干部使用。2019年以来，市本级干部提拔使用36人，职级晋升80人。综合考虑年龄、性别、专业等要素，常态化开展委机关、派驻（出）机构、巡察机构间交流轮岗。选派综合素质较好、有发展潜力的干部到园区经济部门、农村基层等实践锻炼。统筹安排新进人员、基层纪检监察干部到审查调查、信访、巡察等吃劲岗位锻炼。

“提”素质增能力。推深做实全员培训，坚持分级分类、精准调训，统筹用好上级调学、委托办班、自办培训资源，精心打造“室主任上讲台”活动品牌。2019年以来，市本级累计组织280人次参加省级以上高层次培训班。围绕监督检查、审查调查、巡察等，创新开展“工作交流研讨会”，采取“一人主讲、多人互动”，推动教学相长、互学互鉴。今年以来，开展3期活动，累计培训市县乡三级纪检监察干部370人次。

“稳”情绪释压力。关注干部身心健康，加大对困难党员和职工的帮助，落实体检、休假等制度，积极组织参加全市歌咏比赛、“三人制”篮球赛等活动，常态化组织机关干部职工开展春秋游、政治家访活动。今年累计慰问生病住院、婚育等15人。着重关心一线办案干部心理健康，建立心理疗养室，定期邀请专家开展心理健康安抚，安排12名一线办案同志外出疗养。发挥容错纠错、关爱回访、澄清正名等制度作用，今年以来，累计对涉及15件反映不实问题线索进行了销号，对2名受到党纪处分干部进行关爱回访。（铜陵市纪委监委）