宿州市纪委监委深度聚焦“一把手”和领导班子监督管理，以“三注重”为抓手，有力有序精准施策，打造走形走心、具体常态、全面立体的监督格局，推动“一把手”和领导班子监督严起来、实起来。

注重站稳政治立场，实现监督走形更走心。严格对标对表，协助市委制定《贯彻落实省委〈关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施〉工作举措》，从健全权力运行制约机制等3个方面，细化25项重点任务、73点工作举措、87家责任单位，条目式推动领导干部知责于心、担责于身、履责于行。筑牢队伍思想防线，将纪法学习作为县处级、乡科级党政干部进修班必学内容，组建“学纪法·知敬畏·守底线”巡回宣讲团，紧盯换届后党委政府领导班子，今年以来分级分类分领域开展纪法知识宣讲270场次，接受宣讲人员累计超11000人次。明确职责压实责任，围绕落实“履责提示单”机制，按季度向41名市级领导干部抄告分管单位“一把手”和领导班子存在问题，督促提醒主体责任做实做细做到位。围绕把好选人用人关，精准审慎回复领导干部党风廉政意见356人次，建议暂缓使用3人次，坚决防止“带病提拔”。

注重找准关键事项，实现监督具体更常态。常念谈话提醒“紧箍咒”，适时召开干部任前集体谈话会，市纪委书记对换届以来新任命的67名县处级“一把手”及领导班子成员进行廉政提醒。同时，对14家单位“一把手”开展集体廉政谈话，就发挥“头雁效应”明确具体要求。全市纪检监察机关通过定期动态更新、档案分析、问题研判等方式，针对苗头性、倾向性问题，及时约谈提醒、批评教育。今年以来，先后主动约谈各级领导班子成员、重点岗位人员3046人次，报请或会同党委（党组）召开党风廉政建设专题会议571次。常用执纪问责“杀手锏”，将对“一把手”和领导班子监督成效纳入全面从严治党考核指标体系，强化成果运用，对落实责任不力的严肃追责问责，结果动态计入干部廉政档案。常打防范治理“组合拳”，坚持用身边事教育身边人，各级纪检监察机关派员参加下级单位民主生活会461次，督促领导干部揽镜自照、查摆剖析、律己正行，带头开展专题警示教育。

注重凝聚攻坚合力，实现监督全面更立体。做实巡察监督，坚持“三必”原则：“一把手”和领导班子成员必谈话、反映问题的信访件必受理、履行全面从严治党第一责任人情况和“一岗双责”情况必掌握。抓严派驻监督。制发《宿州市纪委监委机关关于进一步加强纪律监督监察监督派驻监督巡察监督统筹衔接的贯彻落实意见》，构建全面覆盖、权责明确、高质高效的“一把手”和领导班子监督体系。通过日常监督、列席会议、受理信访举报等方式，指导派驻（出）机构有力强化同级监督，督促驻在单位（部门）有效发挥职能。集成联动监督，制定《宿州市深化纪检监察体制改革重点任务清单》，推动审计、财会、统计监督同向发力，协力提升监督质效。（宿州市纪委监委）